さわだスポーツクラブの特徴 | さわだスポーツクラブ採用サイト

幸せなスポーツクラブを目指して

～先生の幸せ実感のために～

さわだスポーツクラブの特徴！

さわだスポーツクラブは、各スタッフが担当幼稚園や保育園で個別に動いて指導現場に向かいます。日々違った動きが多い中で、意思統一やコミュニケーション、研修を兼ねてミーティングを行っております。

研修も若手研修やオンライン研修などさまざまなシーンで効率の良いやり方をチョイスしてます。

全体ではリスクマネジメントや会社の方向性の確認など、細かい部分では指導研修や補助研修、スタッフの引き出しを増やすスキルアップ研修も実施しております。

紙での書類や手書きの書類を持ち運ぶ…スタッフにとっては重くて大変です。

さわだスポーツクラブでは、共有のGoogleドライブやラインワークス、保護者とのやり取りも専用のアプリを使って行っています。

会社に戻ったりせず、直行直帰で仕事ができるので仕事効率もアップ！

移動中でも作業ができるので作業の負担軽減を実現しています。

個人で動くことが多いので、電話やメールを行うケースが多々あります。

そこで会社の携帯があれば通信費を気にすることなく使用することができます。

また、先輩スタッフとのコミュニケーションもいつでも気兼ねなく活用できるので、スタッフも安心です。

また、携帯端末でのLINEワークスやGoogleドライブでの使用で効率化up！

今は携帯電話だけですが、いずれ一人1台PC貸与目指しています。

さわだスポーツクラブでは、土日もイベントを減らして休みを増やし、普段の指導により力を入れるスタイルに。夏冬の長期休暇も！

仕事に集中していくためには余裕が大切だと思っています。余裕を持つためには休みをきちんと取ることが大切です。

また、先生方にも自分自身の人生に充実感を持ってほしいと願っています。休むときはしっかり休んで、子ども達の成長のサポートをしていきます。

大手業界には福利厚生ではまだまだ…独自の福利厚生実施をしています。

資格を取り、個人のスキルアップをはかったり、会社全体に共有していく事で、全体のレベルアップにも繋がっていきます。

自転車通勤で健康維持でお金も支給されます。

特別休暇（誕生日や記念日で休暇を取り、食事代もなども！）

指導の後に一度本社に戻って本社で事務作業…非効率ですよね。

家から担当する幼稚園、保育園まで直行、直帰が基本です。もちろん必要があれば事務所に戻ることもありますが、効率の良い仕事の仕方を目指しています。

交通費も全額支給、マイカー通勤も利用可。

自転車通勤で健康維持もできてお金も支給されます！

（現場近い場合は有効！）

女性の活躍で出来る現場多数！社員数の25％が女性です。

中間管理職としても活躍中です。

女性が働きやすい環境を整えていくことが現在の課題です。

メンバー女性比率50%まで高めることが目標になります。

産休制度・男性も育休制度にも対応できるように。またそれぞれのライフステージにあった働き方ができるように、スタッフが再度現場に戻って来られるような仕組み作りも。（非常勤やスポットでの指導スタッフとして）