あなたの人生チャレンジを応援します
さわだスポーツクラブでは、一人ひとりの人生レベルでの「チャレンジ」を応援します。
会社の仕事だけに限らず、転職や結婚など、さわだスポーツクラブを離れる選択さえもチャレンジと捉え、会社での学びを自身の人生の中で役立てられるようサポートしていきます。
5年間のキャリアプランモデル
入社5年間の経験の後、人生の次なるステップに進めるよう、土台作りからリーダーシップを発揮する力、プロジェクトを企画・運営する力を養うまでを支援していきます。
- 1年目 - 真似る年 –
- 研修や先輩社員の真似から指導の基礎を学び、社会人としてのマナーを身につけます。
- 2年目 - 土台作りの年 –
- 現場での実践と改善を繰り返し、土台をより確かなものにしていきます。
- 3年目 - 成長の年 –
- 築き上げた土台をもとに、自分なりに変化を加えて成長します。（3年目まで給与固定）
- 4年目 - 飛躍の年 –
- 後輩のお手本（リーダー）となり、チャレンジ企画へ参加。（4年目より給与歩合制）
- 5年目 - 改革の年 –
- 会社内の新規チャレンジ企画。係長への昇格試験を受けることができます。
- 6年目以降 - 次なるステップへ –
- 係長・課長へのチャレンジ、転職・結婚などそれぞれの人生チャレンジへ。
キャリア形成についての方針
キャリア形成のコミュニケーションに関しては、毎年スタッフと面談を行い、自分のキャリアに関して見つめ直す時間を作っています。割り振りに関しては、男女ともに幼稚園・保育園で正課指導が出来るように。課外活動に関してはスタッフの専門性を考慮し、自分の力が最大限活きる現場で活躍してもらっています。
社員への3つのサポート
研修・教育
OJT
内定が決まった時点から、学生が出来る範囲内で、現場（幼稚園、保育園）でメインスタッフのそばで実際に子どもと触れ合いながら、指導環境やリスクマネジメント、保護者との関わりなど、現場を回していく上でのノウハウを学んでいきます。
入社後はインストラクターとして活躍できるよう、サーキット運動等の設営方法、基本的な補助のやり方など、座学と実践を交えて丁寧に指導します。
実際に幼稚園、保育園へ訪問する際にも、まずは先輩インストラクターと一緒に訪問し、プログラムの進め方や、子どもとの触れ合い方、リスク管理の仕方などを学んでいただきます。初年度からメイン担当を持つ可能性もありますが、先輩インストラクターと一緒に動いて学んだ事を、すぐに実践することもできます。
もちろん、スポーツインストラクターとしてスキルアップできるよう、継続的な研修も随時行っていますので、「体を動かすことが好き」という方であれば、安心して働くことができます。
OFF-JT
各スタッフ、指導現場では1人～２人で行動することが多いので、月１で指導研修や若手指導研修を行っています。
指導も日々変わっていくなかで、一人ひとりのスキルアップや情報交換が大切になってきます。全体ではリスクマネジメントや会社の方向性を再確認しています。
また、日々、指導をしていく中での悩み、疑問等を若手で行う研修では意見を交換しながらスキルアップを目指していきます。