スタッフインタビュー
さわだスポーツクラブで活躍する社員の、リアルな声をご紹介します。
子どもたちと一緒に成長できる環境
子どもたちのためにという想いがあり、様々な事を知っているスタッフがたくさんいます。
自分も、子どもからは憧れられ、保護者からは頼られる、そうした指導者になっていければと思います。
子ども達の貴重な成長を感じることができる
幼児~児童へと成長をしていく子ども達の姿を間近で感じとれる素晴らしい職業だと思います。
1日1日に感謝があり感激・感動する出来事があります。
同じ日はありません。
毎日全力で子ども達と関わり成長の手助けをしていける指導者でありたいです。
楽しませる・喜ばせることを第一に。
今日は、何をして子ども達を楽しませようかな…どうしたら保護者の方々は喜んでくれるかな…
週一回のわずか数時間ですが、その一瞬でどれだけ心を動かせるか毎日、勝負です‼︎
スタッフ同士でも同じで、相手を喜ばせる・助けるには何をしたらいいかを考え、思いやりにがあふれる職場環境です。
スタッフが集まるととても楽しいです！
さわだスポーツクラブの特徴
幸せなスポーツクラブを目指して
～先生の幸せ実感のために～
さわだスポーツクラブの特徴！
①研修サポートを充実！不安を払拭！悩み解決！
さわだスポーツクラブは、各スタッフが担当幼稚園や保育園で個別に動いて指導現場に向かいます。日々違った動きが多い中で、意思統一やコミュニケーション、研修を兼ねてミーティングを行っております。
研修も若手研修やオンライン研修などさまざまなシーンで効率の良いやり方をチョイスしてます。
全体ではリスクマネジメントや会社の方向性の確認など、細かい部分では指導研修や補助研修、スタッフの引き出しを増やすスキルアップ研修も実施しております。
②ICT化を積極的に進めています！
紙での書類や手書きの書類を持ち運ぶ…スタッフにとっては重くて大変です。
さわだスポーツクラブでは、共有のGoogleドライブやラインワークス、保護者とのやり取りも専用のアプリを使って行っています。
会社に戻ったりせず、直行直帰で仕事ができるので仕事効率もアップ！
移動中でも作業ができるので作業の負担軽減を実現しています。
③会社携帯電話を持ち、コミュニケーションを。
個人で動くことが多いので、電話やメールを行うケースが多々あります。
そこで会社の携帯があれば通信費を気にすることなく使用することができます。
また、先輩スタッフとのコミュニケーションもいつでも気兼ねなく活用できるので、スタッフも安心です。
また、携帯端末でのLINEワークスやGoogleドライブでの使用で効率化up！
今は携帯電話だけですが、いずれ一人1台PC貸与目指しています。
④年間120日以上、週休2日制
さわだスポーツクラブでは、土日もイベントを減らして休みを増やし、普段の指導により力を入れるスタイルに。夏冬の長期休暇も！
仕事に集中していくためには余裕が大切だと思っています。余裕を持つためには休みをきちんと取ることが大切です。
また、先生方にも自分自身の人生に充実感を持ってほしいと願っています。休むときはしっかり休んで、子ども達の成長のサポートをしていきます。
⑤資格取得支援！自転車通勤で交通費支給！特別休暇で家族との時間も大切に！
大手業界には福利厚生ではまだまだ…独自の福利厚生実施をしています。
資格を取り、個人のスキルアップをはかったり、会社全体に共有していく事で、全体のレベルアップにも繋がっていきます。
自転車通勤で健康維持でお金も支給されます。
特別休暇（誕生日や記念日で休暇を取り、食事代もなども！）
⑥直行、直帰が基本です！スタッフの負担軽減に。交通費も全額支給！（制限なし）
指導の後に一度本社に戻って本社で事務作業…非効率ですよね。
家から担当する幼稚園、保育園まで直行、直帰が基本です。もちろん必要があれば事務所に戻ることもありますが、効率の良い仕事の仕方を目指しています。
交通費も全額支給、マイカー通勤も利用可。
自転車通勤で健康維持もできてお金も支給されます！
（現場近い場合は有効！）
⑦女性スタッフ保育園や幼稚園で先輩が多く活躍中！ライフステージにあった働き方の提供を目指す！
女性の活躍で出来る現場多数！社員数の25％が女性です。
中間管理職としても活躍中です。
女性が働きやすい環境を整えていくことが現在の課題です。
メンバー女性比率50%まで高めることが目標になります。
産休制度・男性も育休制度にも対応できるように。またそれぞれのライフステージにあった働き方ができるように、スタッフが再度現場に戻って来られるような仕組み作りも。（非常勤やスポットでの指導スタッフとして）